{"id":1486,"date":"2021-11-15T05:18:16","date_gmt":"2021-11-15T08:18:16","guid":{"rendered":"https:\/\/flow-desenvolvimentointegral.com\/blog\/?p=1486"},"modified":"2022-05-11T19:59:27","modified_gmt":"2022-05-11T22:59:27","slug":"qualidade-de-vida-dos-colaboradores-e-um-investimento-para-a-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flow-desenvolvimentointegral.com\/blog\/qualidade-de-vida-dos-colaboradores-e-um-investimento-para-a-empresa\/","title":{"rendered":"Qualidade de vida dos colaboradores \u00e9 um investimento para a empresa"},"content":{"rendered":"

Estresse, press\u00e3o, falta de reconhecimento, problemas de relacionamento etc. Esses s\u00e3o impasses que assolam trabalhadores em muitas empresas. Resolv\u00ea-los pode n\u00e3o ser t\u00e3o complicado quanto parece. Investir na qualidade de vida dos funcion\u00e1rios \u00e9 a chave para que se tenha uma\u00a0equipe satisfeita e engajada<\/a>.<\/p>\n

Para tanto, as organiza\u00e7\u00f5es precisam reconhecer a import\u00e2ncia de seus colaboradores em seu processo de crescimento no mercado e assim, despender esfor\u00e7os cont\u00ednuos para garantir o bem-estar dos funcion\u00e1rios das pessoas.<\/p>\n

Acompanhe o texto, a seguir, e veja como o cuidado com os trabalhadores de uma empresa pode ser ben\u00e9fico, tanto para eles quanto para a companhia. Boa leitura!<\/p>\n

Import\u00e2ncia da qualidade de vida no trabalho<\/h2>\n

A preocupa\u00e7\u00e3o com o bem-estar do funcion\u00e1rio \u00e9 um fator relativamente novo dentro das empresas brasileiras. Antes, a aten\u00e7\u00e3o de gestores e diretores estava mais concentrada nos investimentos em instala\u00e7\u00f5es e na efic\u00e1cia de processos.<\/p>\n

Entretanto, percebeu-se que a realiza\u00e7\u00e3o e satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores no trabalho pode gerar aumento nos n\u00edveis de produtividade e, consequentemente, melhorar o posicionamento da corpora\u00e7\u00e3o no mercado.<\/p>\n

De uma maneira geral, as pessoas passam em torno de 70% das suas vidas em seus locais de trabalho. Dessa forma, se h\u00e1 um\u00a0bom ambiente<\/a>, companheirismo entre os colegas de trabalho, identifica\u00e7\u00e3o entre os valores da empresa e os do empregado e se a\u00a0lideran\u00e7a<\/a> for inspiradora, por exemplo, haver\u00e1 grande impacto na percep\u00e7\u00e3o do sujeito sobre sua qualidade de vida.<\/p>\n

Portanto, a organiza\u00e7\u00e3o que investe no equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal de sua equipe n\u00e3o s\u00f3 demonstra o cuidado com o seu time, mas tamb\u00e9m passa a ser admirada e cobi\u00e7ada no cen\u00e1rio empresarial como uma marca empregadora, retendo e atraindo novos talentos.<\/p>\n

A\u00e7\u00f5es para aumentar a qualidade de vida dos colaboradores<\/h2>\n

A gest\u00e3o de pessoas \u00e9 uma \u00e1rea que tem ganhado bastante for\u00e7a dentro das organiza\u00e7\u00f5es, o que se fortaleceu ainda mais durante a pandemia do novo coronav\u00edrus. E o planejamento e execu\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es voltadas para o cuidado e o aumento na qualidade de vida dos colaboradores tem sido relevante nesta \u00e1rea.<\/p>\n

Todavia, para que tais interven\u00e7\u00f5es sejam colocadas em pr\u00e1tica, se faz necess\u00e1rio a conscientiza\u00e7\u00e3o e o envolvimento das lideran\u00e7as. Assim, se garante a aprova\u00e7\u00e3o dos investimentos e a poss\u00edvel implanta\u00e7\u00e3o de projetos de mudan\u00e7a na\u00a0cultura organizacional<\/a>.<\/p>\n

Listamos, abaixo, algumas a\u00e7\u00f5es que podem ser inseridas no dia a dia dos colaboradores.<\/p>\n

Pr\u00e1ticas integrativas<\/h3>\n

Realizada no hor\u00e1rio de trabalho, pr\u00e1ticas integrativas como medita\u00e7\u00e3o, mindfulness, yoga, musicoterapia, arteterapia, por exemplo, t\u00eam sido eficientes no combate ao estresse e no aumento da aten\u00e7\u00e3o. Elas podem ser conduzidas de forma presencial ou online, em grupo ou individualmente, mas devem sempre ser aplicadas por um profissional devidamente habilitado. Ao serem aplicadas em grupo, tamb\u00e9m refor\u00e7am os la\u00e7os e a intera\u00e7\u00e3o entre os colaboradores, agindo diretamente na sa\u00fade da equipe.<\/p>\n

Conv\u00eanios com academias de gin\u00e1stica<\/h3>\n

N\u00e3o \u00e9 novidade que os exerc\u00edcios f\u00edsicos feitos de forma regular evitam doen\u00e7as e aumentam a expectativa de vida. Firmar parcerias com academias \u00e9 uma \u00f3tima maneira de incentivar os colaboradores a praticarem essas atividades.<\/p>\n

Momentos de pausa<\/h3>\n

Pesquisas apontam que as pausas durante o expediente s\u00e3o pr\u00e1ticas dos profissionais mais produtivos. Disponibilizar espa\u00e7os entre agendas de reuni\u00f5es nos quais o colaborador possa ter um momento de descanso, demonstra que a organiza\u00e7\u00e3o respeita os limites de cada um e quer v\u00ea-los longe da fadiga f\u00edsica e mental.<\/p>\n

Promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade<\/h3>\n

O estilo de vida influencia muito no bem-estar do indiv\u00edduo. Portanto, realizar programas de autocuidado integral, al\u00e9m de oferecer um bom plano de sa\u00fade pode ser um benef\u00edcio relevante. Al\u00e9m disso, empresa tamb\u00e9m pode promover avalia\u00e7\u00f5es f\u00edsica e nutricional, bem como formar grupos de corrida e caminhada.<\/p>\n

Alguns conv\u00eanios disponibilizam profissionais para que fa\u00e7am palestras de conscientiza\u00e7\u00e3o e incentivo \u00e0s pr\u00e1ticas saud\u00e1veis, como alimenta\u00e7\u00e3o equilibrada, atividade f\u00edsica e outras a\u00e7\u00f5es que garantem melhoria na qualidade de vida.<\/p>\n

Hor\u00e1rios flex\u00edveis<\/h3>\n

A multiplicidade dos compromissos di\u00e1rios consome tempo e energia das pessoas. Ter um hor\u00e1rio flex\u00edvel, que permita aos profissionais resolverem suas quest\u00f5es fora do trabalho, sem que sejam penalizados por isso, \u00e9 de grande utilidade para alinhar agendas e contribui com o desempenho do colaborador.<\/p>\n

Home office e sistema h\u00edbrido<\/h3>\n

A pandemia acabou sendo um catalisador do trabalho remoto, trazendo benef\u00edcios, mas tamb\u00e9m alguns pontos de reflex\u00e3o. Realizar o trabalho no conforto do lar e ainda aumentar o per\u00edodo de lazer e\/ou de conv\u00edvio com a fam\u00edlia s\u00e3o pontos positivos. Mas, equilibrar as demandas e principalmente reconhecer a os hor\u00e1rios da jornada de trabalho s\u00e3o pontos de aten\u00e7\u00e3o que devem ser considerados pelas empresas ao estabelecerem a modalidade de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n

Benef\u00edcios gerados pelo investimento<\/h2>\n

Investir na qualidade de vida dos funcion\u00e1rios faz com eles se sintam integrados e parte de um todo. Aumenta a confian\u00e7a na organiza\u00e7\u00e3o e melhora a rela\u00e7\u00e3o com l\u00edderes e colegas de trabalho. Isso \u00e9 essencial para que a empresa atinja os objetivos e evolua.<\/p>\n

Profissionais felizes<\/a> se dedicam mais \u00e0s empresas. Por isso, os investimentos no bem-estar dos colaboradores geram impacto direto no resultado dos neg\u00f3cios. O estado emocional interfere positiva ou negativamente na produtividade do indiv\u00edduo. E sentir-se bem consigo e com o seu local de trabalho \u00e9 a condi\u00e7\u00e3o ideal para trazer efici\u00eancia \u00e0s atividades laborais.<\/p>\n

Se preocupar com a qualidade de vida dos funcion\u00e1rios \u00e9 reafirmar o comprometimento da corpora\u00e7\u00e3o com seus colaboradores e buscar o sucesso, se ocupando do maior capital que a empresa tem \u2014 o humano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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