Nunca foi t\u00e3o necess\u00e1rio falar de sa\u00fade mental quanto agora, n\u00e9 mesmo? Parece que finalmente come\u00e7amos a compreender o impacto da sa\u00fade mental sobre a sa\u00fade integral, sobre os resultados dos neg\u00f3cios e sobre a forma como vivemos em sociedade.<\/p>\n
No que se refere ao ambiente de trabalho, a pandemia ajudou as empresas a verem a import\u00e2ncia da sa\u00fade mental de seus l\u00edderes e colaboradores, pois o estresse e a ansiedade foram \u00e0s alturas, provocados pelo medo da contamina\u00e7\u00e3o, pelo isolamento, pelos desafios encontrados no Home Office com a toda a fam\u00edlia em casa realizando atividades de trabalho, estudo e lazer num s\u00f3 ambiente e praticamente ao mesmo tempo. Todos esses medos eram \u201cl\u00edcitos\u201d e se estamparam nos rostos, nas falas, nas express\u00f5es das pessoas, dando lugar a uma humanidade h\u00e1 muito esquecida na maioria das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Mas, o que dizer de tantos outros \u201cmedos\u201d t\u00e3o comuns que corroem aos poucos e frequentemente, a sa\u00fade das pessoas ao longo de suas vidas laborais? O medo de errar, de dizer que aquela forma de fazer o trabalho n\u00e3o \u00e9 a melhor, de n\u00e3o dar resultado, de expressar o que sente, de sentir-se incapaz, de sentir-se vulner\u00e1vel, de ser visto como ineficaz num ambiente de alta competi\u00e7\u00e3o, muita incerteza, pouca seguran\u00e7a e muita velocidade de mudan\u00e7as.<\/p>\n
Esses tamb\u00e9m s\u00e3o medos reais e l\u00edcitos que minam a sa\u00fade mental e f\u00edsica das pessoas, juntamente com a sa\u00fade organizacional. E o que fazer diante da constata\u00e7\u00e3o dessa realidade? Ser\u00e1 que \u00e9 papel das empresas olhar pra esse tema?<\/p>\n
Para a OMS, \u201csa\u00fade mental \u00e9 um estado de bem-estar no qual um indiv\u00edduo realiza suas pr\u00f3prias habilidades, pode lidar com as tens\u00f5es normais da vida, pode trabalhar de forma produtiva e \u00e9 capaz de fazer contribui\u00e7\u00f5es a sua comunidade.\u201d<\/p>\n
Ora, como ter uma empresa inovadora, \u00e1gil, competitiva e pronta para crescer sem pensar em aplicar esse conceito de sa\u00fade mental da OMS, por exemplo? E para uma empresa ser assim \u00e9 necess\u00e1rio haver criatividade, engajamento, diversidade, colabora\u00e7\u00e3o, o que s\u00f3 acontece quando h\u00e1 um ambiente psicologicamente seguro para as pessoas se expressarem, desenvolverem suas potencialidades, solucionarem os problemas de forma criativa, cultivarem relacionamentos positivos, constru\u00edrem uma rede de apoio e suporte social que fortale\u00e7a a confian\u00e7a e lhes permita pedir ajuda, sem medo da vulnerabilidade.<\/p>\n
Isso significa promover um ambiente n\u00e3o mais dos nichos dos departamentos, dos cargos est\u00e1ticos, do poder vertical das hierarquias, do \u201cmeu e seu\u201d, do EGO sistema, mas acima de tudo alicer\u00e7ado no bem comum, na interdepend\u00eancia, no ECOssistema, onde tudo e todos t\u00eam sentido e significado, onde o interesse coletivo se sobrep\u00f5e ao individual, onde o prop\u00f3sito \u00e9 compartilhado e os valores s\u00e3o vividos.<\/p>\n
Isso \u00e9 sa\u00fade organizacional e depende sim de sa\u00fade mental e emocional das pessoas! E a sa\u00fade mental e emocional gera sa\u00fade organizacional e esta gera resultados financeiros. Isso n\u00e3o \u00e9 um trocadilho, mas apenas uma constata\u00e7\u00e3o de que a via \u00e9 de m\u00e3o dupla e que vale a pena ser seguida.<\/p>\n
Como bem colocou a McKinsey Quarterly num estudo de 2017 que \u00e9 completamente aderente a realidade atual, \u201ca melhor maneira de administrar uma empresa \u00e9 equilibrar o desempenho de curto prazo e a sa\u00fade organizacional de longo prazo\u201d.<\/p>\n
Portanto, trabalhar a sa\u00fade mental, emocional e organizacional apenas fortalece a necessidade urgente de colocarmos o HUMANO no centro da estrat\u00e9gia dos neg\u00f3cios para alcan\u00e7armos a Realiza\u00e7\u00e3o Humana, a melhor defini\u00e7\u00e3o de RH para a nova economia.<\/p>\n
<\/p>\n
Photo by\u00a0madison lavern<\/span><\/a>\u00a0on\u00a0Unsplash<\/span><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nunca foi t\u00e3o necess\u00e1rio falar de sa\u00fade mental quanto agora, n\u00e9 mesmo? Parece que finalmente come\u00e7amos a compreender o impacto da sa\u00fade mental sobre a sa\u00fade integral, sobre os resultados dos neg\u00f3cios e sobre a forma como vivemos em sociedade. No que se refere ao ambiente de trabalho, a pandemia ajudou as empresas a verem a import\u00e2ncia da sa\u00fade mental de seus l\u00edderes e colaboradores, pois o estresse e a ansiedade foram \u00e0s alturas, provocados pelo medo da contamina\u00e7\u00e3o, pelo isolamento, pelos desafios encontrados no Home Office com a toda a fam\u00edlia em casa realizando atividades de trabalho, estudo e […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1556,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[77,89],"tags":[67,69,68,45,70,56,64,66,65],"class_list":["post-1484","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-saude-mental","category-saude-organizacional","tag-empresahumanizada","tag-empresamelhor","tag-empresasquecuram","tag-integralidade","tag-realizacaohumana","tag-regeneracao","tag-saudemental","tag-saudementalnasempresas","tag-saudeorganizacional","post--single"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/flow-desenvolvimentointegral.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1484","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/flow-desenvolvimentointegral.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/flow-desenvolvimentointegral.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flow-desenvolvimentointegral.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flow-desenvolvimentointegral.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1484"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/flow-desenvolvimentointegral.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1484\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1545,"href":"https:\/\/flow-desenvolvimentointegral.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1484\/revisions\/1545"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flow-desenvolvimentointegral.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1556"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/flow-desenvolvimentointegral.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1484"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/flow-desenvolvimentointegral.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1484"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/flow-desenvolvimentointegral.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1484"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}